Comment répondre aux questions sur le sexisme dans l’industrie de l’imprimerie

Quelques minutes seulement avant la fin de la première table ronde réservée aux femmes sur la scène principale de Dscoop, on a demandé au public d’Edge St. Louis s’il avait des questions. Le micro sort vers le public, un monsieur se lève. Avec ce que j’ai interprété comme un mélange de nervosité, d’incertitude et d’une touche de bravoure, il a demandé : « Y a-t-il du sexisme dans l’industrie de l’imprimerie ? »

La salle devint silencieuse.

Jusqu’à ce moment, le panel s’était concentré sur les stratégies visant à stimuler l’innovation et la croissance, l’importance de la culture d’entreprise et l’alignement avec les fournisseurs qui soutiennent et reflètent les valeurs de leur entreprise, les défis de la main-d’œuvre et la durabilité.

En d’autres termes, il s’agissait d’une discussion d’affaires.

Le panel était dirigé par deux femmes membres du conseil d’administration de Dscoop. Il y avait trois panélistes féminines avec des titres majeurs de marques grand public que vous connaissez. Si l’un des participants avait été un homme, je ne vois pas à quel point les questions auraient changé et comment les panélistes ont répondu à propos de leur travail et de leurs responsabilités.

Les panélistes ont indiqué par des expressions faciales et un langage corporel inconfortable qu’ils transmettraient en répondant à cette question. C’est la position correcte dans un forum public lorsque les panélistes ne sont pas là pour discuter de tout type de isme ou n’ont pas l’autorité légale pour parler au nom d’une entreprise sur de telles choses.

Ils auraient pu répondre d’un point de vue personnel en fonction de leur expérience professionnelle globale ; cependant, c’est une décision risquée aux conséquences inconnues. Imaginez quelqu’un dans le public prenant une photo du panéliste et la partageant sur les réseaux sociaux avec la légende « Le panéliste (nom) de la marque X dit qu’elle fait l’expérience du sexisme dans l’industrie ».

Les modérateurs ont adopté une approche différente. Ils ont répondu.

Ils ont tous deux partagé comment ILS ne croient pas qu’il y ait du sexisme dans l’industrie de l’imprimerie sur la base de LEUR expérience et des hommes qui les ont encadrés et aidés en cours de route.

Cette réponse a fait trembler la tête dans toutes les directions.

Certaines têtes bougeaient de haut en bas dans l’affirmative comme dans « Tu vois, je le savais. Rien ne se passe. Certaines têtes bougeaient côte à côte en désaccord comme dans « Ce n’est pas mon expérience et/ou l’expérience des femmes dans une industrie dominée par les hommes et/ou dans le monde ».

Une autre question a été posée par un membre du public, puis la séance de clôture s’est terminée à Edge St. Louis. Je rassemblai mes esprits et mes affaires et me dirigeai vers la porte.

En cours de route, j’ai parlé à plusieurs participantes, exposantes et étudiantes qui étaient visiblement bouleversées et confuses par la réponse à la question sur le sexisme. Quelques messieurs sont également intervenus, qui ont tous biaisé le millénaire. Ils me considéraient comme la fille n ° 1 de Girls Who Print pour les aider à comprendre ce qui venait de se passer.

A l’époque je faisais simple. Les panélistes ne peuvent pas parler au nom des marques et les modérateurs ont parlé de leurs expériences personnelles. Peu importe à quel point il est incroyable qu’au cours de toutes leurs années de travail dans une industrie à prédominance masculine, ils n’aient JAMAIS connu de sexisme, c’est ainsi qu’ils ont choisi de réagir depuis la scène principale lors d’une conférence de l’industrie, sans aucune préparation.

J’ai pris une marche lente jusqu’à mon hôtel, seul. J’ai beaucoup réfléchi à la question et à la réponse. J’ai également eu des conversations à l’aéroport sur ce sujet avec plusieurs participants – hommes et femmes. Cela m’a donné plus de perspicacité et d’informations à considérer, une perspective importante.

J’ai fait savoir à Dscoop que j’écrivais ce post de suivi parce que j’étais à Edge St. Louis en train de travailler avec l’équipe de l’événement. Mes réflexions ci-dessous ne sont pas spécifiques à Dscoop ou Edge St. Louis. La question posée au cours de la session a ouvert la porte à une conversation plus large.

Comment répondre aux questions sur le sexisme dans l’industrie de l’imprimerie

D’abord un préambule…

Il y a du sexisme dans l’industrie de l’imprimerie. Il y a du sexisme dans la plupart des industries, et si vous êtes une femme, vous en faites probablement l’expérience d’une manière ou d’une autre tous les jours – que ce soit en face, dans votre dos, dans votre rémunération et/ou dans les opportunités qui s’offrent à vous tout au long de votre carrière.

Les femmes victimes de sexisme font le choix professionnel de poursuivre l’affaire en la signalant. Cela peut souvent ouvrir une nouvelle porte de l’enfer car les femmes peuvent – ​​et sont souvent – ​​pénalisées socialement et/ou professionnellement pour avoir pris la parole.

Dire « cela ne se produit pas dans mon entreprise » parce que vous ne l’avez pas vu ou n’avez reçu aucune plainte n’est pas la meilleure mesure de la situation.

Tout événement qui comprend une session « Femmes en leadership » doit comprendre que le public à prédominance masculine peut avoir des idées à ce sujet et qu’il peut ne pas être aussi réceptif au concept que vous l’espérez. J’ai entendu tellement de fois de la part des participants masculins que les événements ne font que cocher une case DEI en organisant des sessions dirigées par des femmes. Comment cela fait partie d’un « agenda » et ils ne veulent pas y être soumis. —- Par exemple, la session de clôture de Dscoop a réuni environ 1/3 de l’audience totale de Dscoop, voire autant, malgré la puissance de feu sur scène et la discussion informative et perspicace qui a eu lieu.

Ce n’est pas parce qu’il y a des femmes sur scène pour une session entièrement féminine que le public sait pourquoi elles sont là-haut. Il y a un gouffre géant entre une session animée par des femmes de l’industrie et des sessions pour ou sur l’expérience des femmes de l’industrie. La clarté garde les questions impromptues du public dans leurs voies appropriées.

Lorsque la programmation est créée pour présenter des femmes de l’industrie discutant de leurs expériences, les événements doivent rechercher des conférenciers qui ne s’excusent pas et qui ne craignent pas de subir des répercussions pour leur participation. Sinon, les pensées de motivation à cocher derrière la session se transforment en bavardage des participants, et les femmes qui participent y sont regroupées de manière négative.

Revenons maintenant à la question spécifique à portée de main…

Les lumières s’éclaircissent légèrement dans la salle pour les questions-réponses après une table ronde épique. Un micro est remis à un participant masculin qui a levé la main, et on me demande… « Deborah, y a-t-il du sexisme dans l’industrie de l’imprimerie ? »

Et je dis, après avoir pris une profonde inspiration…

Monsieur, je suis curieux. Combien de personnes au cours des 10 dernières années vous ont demandé s’il y avait de l’amiante dans votre immeuble?

Avec un regard très confus, il répond : « Aucun ».

Je continue…

C’est parce que nous avons convenu collectivement que l’amiante était mauvais, et nous avons fait quelque chose pour l’enlever et protéger tous les travailleurs sur leur lieu de travail.

Si nous regardons le sexisme comme l’amiante, je vous demande, ainsi qu’aux propriétaires et gestionnaires d’entreprises dans la salle, qu’avez-vous fait pour vous assurer que tous vos travailleurs sont protégés sur votre lieu de travail ?

Si la question « Y a-t-il du sexisme dans l’imprimerie ? » doit être demandé, avec tout le respect que je vous dois, à mon avis, c’est rhétorique.

Alors, passons au niveau suivant et commençons le processus de suppression.

Commencez par parler à des femmes qui travaillent en dehors de votre entreprise et de l’industrie de l’imprimerie – amis, voisins et membres de la famille. Demandez-leur s’ils ont déjà été victimes de sexisme au travail, comment cela s’est manifesté, ce qu’ils ont fait (le cas échéant) à ce sujet et ce qui (le cas échéant) est arrivé au ou aux délinquants.

Écoutez, apprenez et faites tout ce que vous pouvez pour créer une zone sans sexisme dans vos murs.

Travaillez avec des professionnels des ressources humaines et juridiques pour établir des politiques d’entreprise équitables pour tous et indiquez clairement qu’il existe une tolérance zéro pour toute violation.

Mener par l’exemple. De toutes les manières.

Partagez votre parcours et votre réussite avec vos pairs, avec vos groupes et avec des organisations en prenant la parole lors d’événements et en racontant votre histoire.

Soyez le papillon qui crée un tsunami de changement pour les femmes en milieu de travail. Tout commence avec vous !

Les manières font l’homme

J’ai regardé les deux films Kingsmen trop de fois pour compter. C’est la référence pour la phrase si vous ne l’avez pas fait. Appliquez-le en traitant vos femmes propriétaires, employées, gestionnaires, collègues et pairs avec respect à tous les niveaux et dans toutes les situations. Ne permettez pas aux autres d’être inappropriés en votre présence.

Montrez votre soutien en parrainant Girls Who Print et nos efforts. Nous sommes dans ce domaine depuis 14 ans, avons un groupe LinkedIn avec près de 10 000 femmes et étudiantes professionnelles, gérons un programme de mentorat actif, produisons des podcasts et des événements en ligne, y compris notre conférence annuelle Girls Who Print Day… avons un chapitre en Afrique de l’Ouest et dans d’autres pays Arrivent.

Il n’y a AUCUN FRAIS pour que les femmes rejoignent Girls Who Print, participent à notre programme de mentorat ou assistent à nos événements. J’utilise l’argent du parrainage pour tout couvrir. C’est seulement 1500 $ pour nous aider, et il y a des ajouts après ça. Infos ici.

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Merci d’avoir lu ce post jusqu’à la fin.

Merci d’avance de faire quelque chose de votre côté pour faire du lieu de travail (et du monde) une meilleure expérience pour tout le monde.

AUTONOMISEZ LONGTEMPS ET PROSPÉREZ !

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Deborah Corn est l’ambassadrice intergalactique de Printerverse au Print Media Centr, une acheteuse d’impression, une conférencière et blogueuse internationale de l’industrie, et la cultivatrice de Print Production Professionals, le groupe d’impression n ° 1 sur LinkedIn. Elle fournit de l’inspiration et des ressources aux professionnels de l’impression et du marketing par le biais de l’éducation, d’événements, de podcasts de The Printerverse, ProjectPeacock.TV et d’un éventail d’initiatives communautaires, notamment Girls Who Print, Elevate Print, #PrintChat, #PrintLife et Journée internationale de l’impression.

Deborah aide également les entreprises à créer des relations clients plus significatives et plus rentables en utilisant plus de 25 ans d’expérience en tant qu’agence, marque et acheteur d’impression d’entreprise qui a évalué, embauché et travaillé avec une pléthore d’imprimeurs et de fournisseurs de services.

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