Comment être une véritable alliée d'une femme au travail

Étant donné que c’est le mois de l’histoire des femmes et que nous célébrons le mois de l’histoire de Women's Print HER tout au long du mois chez Girls Who Print, il nous a semblé juste et opportun d’écrire ceci. Vous pouvez parfois avoir l’impression que la pièce sonne autoritaire. Vous me trouverez peut-être agressif, sournois et simplement méchant. Vous voudriez peut-être que si vous pouviez me parler en personne maintenant, vous me diriez de sourire davantage ou de simplement m'alléger.

Ah Oui. C'est exactement pourquoi je dois écrire cette pièce maintenant ou ma tête va exploser. Je dois dire aux hommes comment certains d'entre vous se comportent sur le lieu de travail et comment certains d'entre eux pourraient même ne pas s'en rendre compte. Je veux vous faire profiter de l’avantage du doute maintenant. Parce que je ne suis pas un museau et que je ne suis pas un militant non plus. Mais ce que je suis en a marre.

Ce qui suit est une liste partielle des moyens par lesquels vous pouvez modifier votre comportement et le fonctionnement de votre cerveau parfois, car je sais que beaucoup de ce qui se passe n’est pas manifeste et n’est pas conscient. Mais cela se produit et si vous voulez faire partie de la solution au problème de l'inégalité sur le lieu de travail, vous allez commencer à le reconnaître dans vos propres comportements et à aider vos collègues à le voir avec élégance et à le résoudre dans le leur.

• Si vous ne le dites pas ou ne le remarquez pas chez un homme, arrêtez de le faire / en le disant / pensez à une femme. Remarques sur l'apparence et ce que quelqu'un porte. Compliments sur une capacité généralement reconnue féminine. Si vous n'allez pas dire à Mark sur le bureau à quel point il a l'air super en rouge, NE le dites PAS à Sally. Ne demandez pas toujours à vos homologues féminines d’organiser les fêtes, d’acheter les cadeaux ou de coordonner le comité de divertissement.

• Payer les gens également. Si vous avez deux personnes qui font le même travail, assurez-vous qu'elles reçoivent le même salaire. Il n'y a pas grand chose à dire à ce sujet.

• Étendez les avantages de la garde familiale à vos employés masculins et faites largement savoir que vous appuyez le concept d'un homme qui reste à la maison pour s'occuper d'un enfant malade. Ces tâches incombent de manière disproportionnée aux femmes. Vous pouvez donc y remédier en aidant vos pères qui travaillent.

• Engagez-vous à rechercher, embaucher, développer et promouvoir plus de femmes que vous ne l'êtes actuellement. L'industrie des arts graphiques est malheureusement en retard sur les statistiques globalement embarrassantes concernant les femmes occupant des postes de direction aux États-Unis. Recherche le sur Google.

• Si tu vois quelque chose, dis quelque chose. Si vous entendez un collègue, qu'il s'agisse d'un pair, d'un supérieur ou de quelqu'un qui vous dit quelque chose qui pose problème ou que vous savez être problématique, abordez-le, et tout de suite. Vous pouvez être gentil et sensible à ce sujet. En fait, la meilleure solution consiste simplement à dire quelque chose comme: «Hé Mike, tu ne réalises pas simplement ce que tu as fait là-bas, mais tu viens de présenter 6 cadres masculins vantant les mérites de leur travail et de leurs réalisations, et ensuite présenté la femme ONE et fait remarquer à quel point elle a toujours l’air si à la mode. Je veux vous en informer afin qu'à l'avenir, vous puissiez réfléchir à ce que vous dites de façon plus consciente et plus juste. »Pas de bagarre, donc d'accusations. Juste les faits.

• Envisagez de faire appel à une formation externe pour résoudre les problèmes d'équité sur le lieu de travail et obtenir une nouvelle perspective. Une recherche rapide dans Google a permis de trouver des ressources de bricolage et de nombreuses entreprises prêtes à vous aider. Si vous n'êtes pas le principal décideur dans votre entreprise, envisagez d'encourager vos propriétaires et vos gestionnaires à investir dans la formation. Etc.

Mon plus grand souhait pour l'avenir est que mes filles, qui ont maintenant 9 ans, n'aient même pas à envisager la possibilité d'être traitées différemment sur leur lieu de travail que leurs frères plus jeunes ou leurs collègues masculins. Les mesures que vous prenez aujourd'hui pour changer la trajectoire de l'inégalité entre les sexes vont porter leurs fruits pour nous tous et je l'apprécierais beaucoup. Cordialement.

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En tant que coach et consultante en vente et marketing chez Success In Print, Kelly Mallozzi plaide pour que les entreprises d'arts graphiques lancent une révolution et luttent pour que l'imprimé reste pertinent. Elle est peut-être irrévérencieuse, mais ce qui lui manque dans les conventions, elle la rattrape intelligemment.

Connectez-vous avec Kelly: Twitter @SuccessInPrint et consultez son blog hebdomadaire sur Printing Impressions.

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