Suivi avec cinq organisations sectorielles qui s’attaquent à la diversité par l’action

En juillet 2020, j’ai contacté cinq organisations de l’industrie pour obtenir leurs déclarations concernant la mise en œuvre de politiques et de programmes visant à aborder de manière proactive la diversité et l’inclusion dans l’industrie de l’imprimerie. Vous pouvez le lire ici.

Près d’un an plus tard, j’ai vérifié si un mouvement vers l’avant avait été fait. Voici les réponses.

Lori Anderson, FASAE, CAE • Présidente et chef de la direction, International Sign Association

Il s’est passé tellement de choses au cours de la dernière année qu’il est difficile de comprendre tout cela. Alors que la pandémie a retenu l’essentiel de notre attention, les questions de justice sociale sont passées au premier plan avec le meurtre de George Floyd il y a un an. Et puisque la semaine dernière a également marqué le 100e anniversaire du massacre de la course de Tulsa, votre suivi est opportun.

Certes, la diversité, l’équité et l’inclusion sont un sujet immense et d’une importance vitale, trop vaste et global pour qu’une association, une industrie, une activité ou une personne puisse le résoudre. La mission de l’ISA est d’aider à développer et à améliorer l’industrie de la signalétique, des graphiques et des communications visuelles et bien qu’à première vue, la diversité, l’équité et l’inclusion ne soient peut-être pas une corrélation évidente ou directe avec notre mission, les questions de justice sociale sont effectivement importantes. Ils comptent beaucoup.

Ils sont importants car pour développer l’industrie, nous devons être inclusifs. Pour nous assurer que les futurs travailleurs voient notre industrie comme passionnante, accessible et fondée sur des valeurs, nous devons accorder la priorité à la diversité. Pour être considérés comme pertinents par les communautés et les clients, nous devons être disposés à parler plus ouvertement et honnêtement de ces problèmes. Ils comptent parce que les gens comptent, et c’est la bonne chose à faire.

L’ISA ne peut pas résoudre ces problèmes, mais nous pouvons prendre – et avons pris – quelques pas dans la bonne direction. Nous avons eu une session à l’ISA Sign Expo 2021 Virtual sur la diversité, l’équité et l’inclusion, où les représentants des entreprises ont parlé de l’impératif commercial de prendre au sérieux les problèmes de diversité. Il y a quelques années, nous avons fait un premier pas pour soutenir les femmes leaders en lançant Women Leading the Industry, une initiative qui a réuni des centaines de femmes leaders pour apprendre, réseauter et grandir.

Le conseil d’administration de l’ISA a également franchi une étape importante il y a quelques années en ajoutant au plan stratégique de l’ISA cette déclaration future souhaitée : « ISA promeut la diversité en fournissant une plate-forme qui permet aux femmes et aux minorités d’entrer et de réussir dans l’industrie. » Nos comités de direction comptent plus de personnes de couleur que jamais dans l’histoire de l’ISA, et deux femmes sont en lice pour présider le conseil d’administration de l’ISA en 2023 et en 2024.

Il peut être facile de passer à autre chose ou de simplement faire semblant de changer. Mais en tant que communauté de l’industrie, nous ne pouvons pas laisser cela se produire. Les entreprises d’enseignes sont confrontées à trop de menaces, y compris la réalité du manque de travailleurs pour pourvoir les postes nécessaires. Bâtir une industrie accueillante pour tous n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est la meilleure réponse pour faire avancer notre industrie et nos entreprises.

Merci de nous avoir donné l’occasion de discuter de ces sujets critiques.

Skip Henk • Président et chef de la direction, Xplor International

Xplor favorise un forum bienveillant et inclusif pour que tous grandissent en tant que professionnels et en tant qu’êtres humains. La composition de nos membres est diversifiée, motivée par ceux qui ont choisi de faire partie de la communauté Xplor. Tout le monde est bienvenu.

À l’heure actuelle, 30% de notre conseil d’administration représente des minorités, 30% de nos membres étant des femmes.

Nous continuerons de solliciter et d’ajouter des minorités qualifiées au conseil d’administration de Xplor.

Toute personne intéressée à devenir membre du conseil d’administration de l’association Xplor peut contacter skip@xplor.org.

Ford Bowers • Président et chef de la direction, IMPRESSION Alliance Unie

L’année qui a suivi la publication de l’article original du PrintMediaCentr sur les organisations de l’industrie qui s’intéressaient à la diversité par l’action, PRINTING United Alliance a créé un comité dédié à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI). Ce groupe interne est composé de membres du personnel de tous âges, sexes, races et ethnies. Le comité se réunit régulièrement pour identifier les domaines d’opportunité pour se mettre au défi d’embrasser et de respecter des points de vue, des expériences et des antécédents variés.

Compte tenu de la gravité de cette initiative, des sous-comités DEI ont été formés pour identifier des mesures concrètes et comment nous pouvons collectivement être plus attentifs et conscients de l’inclusivité dans des domaines tels que : nos propres valeurs fondamentales ; développer une base de contributeurs externes plus diversifiée dans des domaines tels que les contributeurs de contenu, les membres du conseil consultatif, les conférenciers, etc. ; ainsi que dans les efforts de recrutement, étant entendu que DEI fait inextricablement partie du processus de recrutement, du début à la fin.

Ambrose Crenshaw, directeur de la stratégie numérique, NAPCO Media, est le président du comité PRINTING United Alliance DEI et dirige les efforts visant à identifier les domaines de croissance et les opportunités pour l’entreprise en étant soucieux d’intégrer l’inclusivité à travers l’Alliance, puis dans le communauté de l’imprimerie dans son ensemble.

«Notre objectif est de mettre en place des processus internes durables qui enrichissent simultanément notre vie professionnelle, augmentent notre capacité d’innovation et offrent des opportunités de développer une main-d’œuvre plus diversifiée dans l’industrie», explique Crenshaw. « Le comité DEI a priorisé ces initiatives – valeurs fondamentales, recrutement et contributeurs de contenu en raison de l’effet cumulatif que même de petits changements peuvent avoir.

« Les sous-comités ont adopté avec enthousiasme les initiatives et collaboré à une vision commune qui comprendra une formation et des ressources pour tout le personnel, des opportunités de partenariat avec d’autres organisations, ainsi que des changements dans la façon dont nous communiquons chaque jour. »

Tasha Vintimille • Directrice événementielle Labelexpo

Labelexpo n’a pas fourni de réponse dans les délais impartis pour ce poste. Je mettrai à jour ces informations si cela change.

Thayer Long • Président, Association pour les technologies d’impression

APTech continue de soutenir la diversité et l’inclusion dans l’industrie. Nous avons accru la diversité au sein de notre conseil d’administration et de notre comité exécutif, et avons un objectif précis d’ajouter des principes de perspective et de diversité et d’inclusion dans notre activité de développement de contenu et de programme. Cette initiative sous-tend tout ce que fait APTech.

Si vous pensez que ces organisations ont rempli leur engagement à favoriser l’inclusion et l’égalité dans l’industrie – ENCOURAGEZ-LES! Rejoignez, participez à leurs initiatives, engagez-vous, recrutez plus de membres partageant les mêmes idées et contribuez à rendre le monde et l’industrie meilleur.

Si vous pensez que ces organisations n’ont pas rempli leur engagement de favoriser l’inclusion et l’égalité dans l’industrie – REJOINS-LES! Le changement se produit de l’intérieur et l’adhésion compte. Participez, engagez, recrutez plus de membres partageant les mêmes idées et aidez à faire du monde et de l’industrie un endroit meilleur.

Il existe de nombreuses autres organisations. Si vous appartenez à un organisme qui fait quelque chose pour favoriser le DEI dans l’industrie, faites-le moi savoir afin que je puisse partager ses informations avec le Printerverse !

La route vers un changement durable et significatif commence avec vous.

Ma mission #ElevatePrint se poursuit avec un nouveau podcast co-animé par Keeana Barber, Aaron Selmon et Dante Hamilton. Écoutez nos deux premiers épisodes ci-dessous et abonnez-vous à Podcasts From The Printerverse sur votre lecteur préféré pour être alerté de la sortie de nouveaux épisodes de cette série – et plus encore. Vous pouvez également écouter le podcast #ElevatePrint ici.

Si vous cherchez à étendre vos ressources et vos partenaires, j’ai une liste croissante d’entreprises d’impression appartenant à des femmes, des noirs et des minorités. Veuillez nous contacter si vous souhaitez être ajouté à cette liste ou si vous connaissez une entreprise qui devrait le faire.

ÉLEVEZ LONGTEMPS ET PROSPÉREZ !

Plus de messages de Deborah

Deborah Corn est l’ambassadrice intergalactique de The Printerverse ™ au Print Media Centr, une acheteuse d’impression ™, conférencière et blogueuse de l’industrie, animatrice de podcasts de The Printerverse, la cultivatrice des professionnels de la production d’impression, le groupe d’impression n ° 1 sur LinkedIn, Girl n ° 1 à GirlsWhoPrint, animatrice de #PrintChat tous les mercredis à 16 h HE sur Twitter, fondatrice de la Journée internationale de l’impression et fondatrice de #ProjectPeacock. Elle est récipiendaire de plusieurs distinctions de l’industrie, dont le 2016 Girls Who Print Prix ​​des filles et siège au conseil d’administration du Magazine Innovation Center de l’Université du Mississippi et est membre à part entière du Advertising Production Club of NYC.

Deborah a plus de 25 ans d’expérience dans la publicité en tant que productrice d’impression. Elle fournit actuellement une inspiration et des ressources aux professionnels de l’impression et du marketing via PMC et travaille dans les coulisses avec des imprimeurs, des fournisseurs et des organisations du secteur pour les aider à créer des relations significatives avec les clients et à réussir leurs efforts de médias sociaux et de marketing de contenu.

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