Cinq organisations industrielles se mobilisent pour aborder la diversité avec action

Au cours des dernières semaines, j'ai été immergé dans des conversations et des discussions en ligne sur mon article, Black Lives Matters et The Future of Print. J'aurais aimé pouvoir dire que les commentaires étaient tous positifs, mais ce n'était pas le cas.

Dans ce commentaire de 115 et dans mon article croissant dans mon groupe LinkedIn, les professionnels de la production imprimée, et dans de nombreuses conversations avec des hommes (oui, des hommes blancs) représentant de nombreux secteurs et lieux, il a été affirmé qu'il n'y a pas sexisme dans l'industrie de l'imprimerie. Du tout. Pourquoi, parce qu’ils ne l’ont pas vu ou vécu. Par conséquent, cela n’existe pas. Le racisme n’était ni un facteur ni abordé.

Lorsque le racisme a été reconnu, les quotas / l’action positive ont souvent été évoqués, et à quel point il est injuste pour les minorités de «prendre» des emplois alors que cela ne devrait concerner que les candidats les plus qualifiés, et non «…libéraux blancs donnant des documents aux noirs. » (J'ai paraphrasé cela légèrement pour combiner les commentaires).

Ensuite, nous avons ce que je crois vraiment être l'opinion majoritaire basée sur les notes privées et les courriels que j'ai reçus … il y a un racisme systématique aux États-Unis, et ce système se fraye un chemin dans tous les coins et recoins, même dans l'industrie de l'imprimerie. Les membres de ce groupe veulent faire quelque chose de proactif et acceptent que même s'ils ne sont pas racistes dans leurs pensées ou leurs actions, ils (vous, moi, nous) n'ont bénéficié d'aucune action du système raciste au fil des ans. C’est là que la plupart des membres de la génération X en arrivent à accepter qu’être politiquement correct ne suffit pas. Ne pas être raciste, ce n’est pas suffisant.

Nous faisons toujours partie du problème si nous n’avons rien fait pour mettre fin au racisme, et cela ne fait pas de nous de mauvaises personnes. J'étais coincé ici pendant un moment, il est difficile de comprendre cela. La meilleure analogie que j'ai est que le système raciste est comme la matrice. Une fois que vous vous êtes «réveillé» et que vous le voyez, partout, il n'y a pas de retour en arrière. Tout le monde ne veut pas avaler la pilule rouge, mais nous devons y arriver pour que le changement se produise dans le monde.

C'est certainement un gros problème et mes publications et discussions sur LinkedIn ne vont pas faire avancer l'aiguille jusqu'à la mise en œuvre de politiques et de programmes pour aborder de manière proactive la diversité et l'inclusion dans l'industrie de l'impression. J'ai contacté les entités du secteur avec lesquelles je travaille pour obtenir leurs conseils et leurs déclarations à ce sujet.

Lori Anderson, FASAE, CAE • Présidente et chef de la direction, International Sign Association

Les événements de ces dernières semaines ont mis en évidence pour beaucoup la laideur du racisme aux États-Unis. C'est clairement le moment de s'assurer une fois pour toutes que l'industrie de la signalisation, du graphisme et des communications visuelles est accueillante pour toutes les races, tous les genres, toutes les orientations, etc.

Nous savons depuis longtemps que nous prospérons lorsque les talents de chacun sont accueillis, adoptés et appréciés. ISA a inclus la diversité dans notre vision stratégique car nous fournissons une plate-forme qui permet aux femmes et aux minorités d'entrer et de réussir dans l'industrie. De toute évidence, le racisme n'a pas sa place dans notre industrie ou dans les entreprises qui composent notre industrie. Aucun des autres «ismes» qui empêchent notre meilleur travail de la part de nos meilleurs employés non plus.

Nous continuerons de travailler pour voir une industrie qui reflète la composition plus large de notre humanité diversifiée. De toute évidence, en tant qu'industrie, il y a encore du travail à faire. Nous encourageons une conversation continue pour savoir comment nous pouvons grandir et nous améliorer et comment nous nous assurons que les panneaux signifient des affaires – pour tout le monde.

Skip Henk • Président et PDG, Xplor International

Xplor s'engage à fournir un lieu sûr qui favorise un forum bienveillant et inclusif pour que tous se développent à la fois professionnellement et personnellement. Nous réévaluerons où nous en sommes aujourd'hui, identifierons nos lacunes et développerons un plan pour rendre l'association plus inclusive.

Ford Bowers • Président et chef de la direction, IMPRESSION United Alliance

Il est plus que temps que la majorité admette librement qu'elle ne peut pas comprendre ce que c'est que de vivre en tant que minorité dans ce pays. Vivre dans un monde d'iniquités incessantes, ponctué uniquement de lacérations d'injustices mortelles infligées au quotidien. Et si cette expérience spécifique dépasse notre compréhension, les problèmes sous-jacents ne le sont pas. Nous avons tous la capacité, par exemple, de comprendre les préjugés, de comprendre le racisme et de reconnaître l'injustice. Car si nous n'avions pas cela, comment pourrions-nous être tenus à une norme plus élevée?

Nous pouvons, en outre, reconnaître les préjugés comme une condition humaine. Et nous pouvons reconnaître que lorsque les préjugés s'institutionnalisent dans les structures du pouvoir, ils se manifestent par du racisme. Et que les institutions, ainsi corrompues, ne sont pas des véhicules de justice pour beaucoup.

Nous reconnaissons ces conditions et ajoutons notre voix au chœur de ceux qui réclament justice. Pourtant, cela ne doit pas s'arrêter là. La reconnaissance est un encouragement, mais si elle n'est pas liée à l'action, elle n'a que peu de conséquences durables.

Chez PRINTING United Alliance et NAPCO Media, nous prenons des mesures actives pour d'abord identifier et fournir à notre propre personnel les ressources, la formation, l'éducation et le soutien nécessaires pour nous assurer que nous sommes une entreprise de diversité et vraiment un foyer pour tous. Nous travaillons également avec notre rédaction pour faire le point sur la diversité de nos contributeurs, qui fait défaut, et pour travailler à corriger ce déséquilibre. Nous rechercherons également des ressources spécifiques pour développer du contenu sur la façon d'avoir un dialogue et une discussion sur cette question à inclure dans les webinaires, articles et autres contenus pour aider nos communautés à faire face à la nature complexe et sensible de ces questions.

Ce ne sont que les dalles préliminaires d'un chemin beaucoup plus long qui nous attend. Nous nous efforçons de faire notre part en contribuant à une compréhension et une compassion plus profondes pour cette discussion et cette injustice si nécessaires. Personne, en regardant humblement le défi que cela implique, ne peut énoncer un résultat final en termes de temps ou de condition. Pourtant, dans la mesure où nous développons ces capacités, cela deviendra une partie de ce que nous sommes et de ce que nous défendons chaque jour.

Tasha Ventimiglia • Directrice événementielle Labelexpo

Tarsus organise de nombreux salons professionnels établis dans le monde entier, y compris le célèbre portefeuille Labelexpo. Beaucoup d'entre eux se trouvent sur les marchés émergents. De par leur nature même, ces spectacles rassemblent des personnes de tous horizons et cultures, et nous sommes fiers de notre bilan à cet égard.

De même, en tant qu'employeur mondial, Tarsus dispose d'une main-d'œuvre extrêmement diversifiée et l'inclusivité est toujours au premier plan des décisions sur le lieu de travail. C’est quelque chose que nous prenons très au sérieux et, étant donné les événements récents, nous ne pouvons pas nous contenter. Le racisme systémique n'a absolument aucune place dans notre société et nous cherchons continuellement ce que nous pouvons faire de plus pour le démanteler.

Au niveau de l'entreprise, Tarsus a choisi de soutenir deux organisations, au Royaume-Uni et aux États-Unis, pour le travail qu'elles font pour créer des pipelines de talents diversifiés pour les jeunes BAME qui entrent dans le monde du travail car nous pensons qu'il est essentiel que nous voyions nos diverses sociétés se reflètent davantage sur les lieux de travail. Nous avons également récemment annoncé une alliance stratégique avec la National Coalition of Black Meeting Professionals (NCBMP) aux États-Unis via notre division Connect, qui nous permettra de soutenir les bourses d'études, les stages et les programmes de développement professionnel du NCBMP.

Lors de nos salons, nous continuerons à promouvoir activement l'égalité et la diversité sur place, en développant par exemple des gammes de conférenciers et des programmes qui encouragent une plus grande participation, et que cela se reflète dans nos choix de chaîne d'approvisionnement. Notre industrie existe pour rassembler les gens et il est de notre devoir de créer des expériences et des lieux de travail inclusifs et représentatifs de toutes les cultures.

Des salons comme Labelexpo seront essentiels pour relancer la reprise économique alors que nous entrons dans la phase post-COVID19, et cette inclusivité deviendra plus importante que jamais.

Thayer Long • Président, Association for Print Technologies

APTech a écouté, parlé, fait des recherches et trouvé des moyens d'apporter de réels changements dans l'industrie. Les mots comptent, mais l'action aussi. APTech a identifié plusieurs initiatives de diversité que nous entreprendrons au cours des prochains mois et des années à venir. Nous travaillons sur un plan à long terme pour notre organisation, et nous prévoyons de résoudre ce problème indéfiniment.

Dans le but d'amplifier les voix noires, au lieu de parler en leur nom, nous ferons ce qui suit:

Engagez-vous à trouver, puis à présenter, à présenter, à mettre en évidence les entreprises de l'industrie de l'impression appartenant à des Noirs dans nos périodiques, sur nos pages sociales et sur nos podcasts.

Identifier et interviewer des cadres noirs et des professionnels de l'industrie de l'impression noire (ainsi que d'autres industries verticales appropriées) sur nos canaux qui sont prêts à partager leurs expériences afin que nous puissions écouter et apprendre.

Rechercher et proposer des experts qualifiés en diversité et inclusion comme ressource pour nos entreprises membres qui souhaitent créer des discussions et des actions plus significatives.

Engager activement notre réseau sur APTech Connect pour en discuter davantage et trouver des idées supplémentaires – pour écouter et apprendre.

APTech comprend qu'il ne s'agit pas de nous. Il s'agit de créer un changement significatif avec une ACTION RÉELLE – PAS SEULEMENT DES MOTS. Nous invitons l'ensemble de l'industrie de l'impression à faire de même.

Ces organisations se sont engagées à apporter des changements qui auront un effet durable sur l'industrie et notre capacité à embrasser l'avenir et à libérer le passé.

À tous ceux qui m'ont écrit que vous vouliez faire partie du changement mais ne saviez pas comment, commencez par rejoindre et soutenir les efforts de ces organisations et leurs événements. Faites-leur savoir que vous souhaitez être tenu au courant de leurs programmes de diversité au fur et à mesure de leur développement. Engagez des conversations, ne soyez pas complaisant. Gardez le sujet d'actualité avec eux. Et bien sûr, faites-leur savoir ce que vous pouvez contribuer à l'effort. Chaque voix compte.

Mon dernier message comprenait des déclarations de Xerox et de Canon. Je suis en train de rassembler les déclarations de position de certains des plus grands OEM et je ferai rapport le mois prochain. Si vous en avez vu ou si votre entreprise a pris position concernant le racisme et l'injustice sociale, veuillez nous contacter.

Cela va prendre une minute, mais avec les Millennials et la génération Z qui s’en tiennent fermement à aucune intolérance sous leur surveillance, je suis plus convaincu que jamais que nous pouvons reconnaître le passé et protéger l’avenir de notre industrie et du monde.

AIMEZ LONGTEMPS ET PROSPER!

ps… Veuillez bloquer vos calendriers pour la conférence Elevate Print du 25 au 27 août de 10 h à 14 h HE, où nous discuterons de ce sujet ainsi que de la façon de faire passer le marketing d'impression, les applications d'impression et les ventes d'impression au niveau supérieur.

Deborah Corn est l'ambassadrice intergalactique de The Printerverse ™ chez Print Media Centr, une acheteuse d'impression ™, conférencière et blogueuse de l'industrie, animatrice de podcasts de The Printerverse, cultivatrice de professionnels de la production imprimée, groupe d'impression n ° 1 sur LinkedIn, chef de file ( HGIC) à GirlsWhoPrint, hôte de #PrintChat tous les mercredis à 16 h HE sur Twitter, fondateur de la Journée internationale de l'impression et fondateur de #ProjectPeacock. Elle est la récipiendaire de plusieurs distinctions de l'industrie, dont le Girls Who Print 2016 Prix ​​Girlie et siège au conseil d'administration du Magazine Innovation Center à l'Université du Mississippi et est membre à titre personnel du Advertising Production Club of NYC.

Deborah a plus de 25 ans d'expérience dans la publicité en tant que productrice d'impression. Elle fournit actuellement des impressions et des ressources aux professionnels de l'impression et du marketing par l'intermédiaire de PMC et travaille dans les coulisses avec des imprimeurs, des fournisseurs et des organisations du secteur pour les aider à créer des relations significatives avec les clients et à réussir leurs efforts de marketing de contenu et de médias sociaux.

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