#BlackLivesMatter et l'avenir de l'impression

Honnêtement, j'ai eu du mal à trouver des mots qui reflètent l'importance de ce moment dans l'histoire des États-Unis sans chercher comment nous en sommes arrivés là. Je vais respectueusement laisser cela de côté, mais pas avant d'avoir clairement expliqué ma position… l'oppression systématique des Noirs en Amérique est réelle et doit cesser.

Je me targue d'être un rassembleur en ce qui concerne l'industrie de l'impression. J'adore vraiment rassembler des gens grâce à la programmation Printerverse qui sont passionnés par ce qu'ils font et comment ils aident l'évolution de l'impression. Bien sûr, je savais très bien que la plupart de ces personnes étaient des hommes et la plupart des hommes étaient blancs. Je fais partie du problème.

Je suis fier d'être un champion du peuple, de raconter des histoires d'OEM, d'imprimeries et de projets d'impression qui impriment le monde. Je n'ai pas cherché les histoires de nos collègues largement sous-représentés dans les médias de l'industrie. Je fais partie du problème.

La prochaine fois, quelqu'un demande «Comment attirer les femmes, les personnes de couleur et les jeunes à imprimer?» pensez à ce que vous faites maintenant et à tout ce que vous faites désormais en ce qui concerne l'inclusivité et l'injustice sociale comme la seule réponse qui compte.

Voici certaines choses auxquelles nous devons nous engager:

Organisations de l'industrie. Diversité dans le leadership et la gestion, et sensibilisation de la communauté pour développer des opportunités qui aident les entreprises d'impression appartenant à des minorités.

Événements de l'industrie. Diversité dans le leadership et la gestion, les conférenciers et les sujets. Un récent événement en ligne a réuni 73 conférenciers, 8 étaient des femmes, 4 des huit ne faisaient partie que d'un panel «Women in Print». Un autre événement en ligne comptait 4 hommes blancs représentant une organisation mondiale. Pas plus.

Presse professionnelle. Diversité dans la narration. Faites-en votre mission de trouver de nouveaux visages et de nouvelles voix pour représenter toutes les choses incroyables que l'industrie a à offrir. Mettez les OEM au défi d'avoir une représentation plus inclusive dans les articles présentés et lors de la soumission des devis.

L'industrie de l'imprimerie ne peut se tenir à l'écart de l'injustice sociale et des inégalités. Nous avons aussi des problèmes profondément enracinés avec le sexisme à régler. L'inégalité salariale, les plafonds en verre et tous les comportements de l'industrie hérités qui nous peignent avec un état d'esprit archaïque doivent changer pour que nous puissions aller de l'avant avec le monde et avoir une industrie forte et saine.

Les marques et les agences de publicité auront également une politique de tolérance zéro en matière d'intolérance et de représentation déséquilibrée. Ils prendront rapidement leurs distances avec toute entreprise ayant des comportements douteux, y compris le silence sur cette question – qui choisit un camp même si ce n'est pas l'intention. Certaines imprimeries auront également un fort sentiment à l'égard des fournisseurs de l'industrie qui ne prendront pas la parole et choisiront de faire affaire ailleurs. Nous devons nous unir sur cette question et être disposés à prendre bien au-delà de 6 pieds de ceux qui n'accepteront pas le changement.

J'étais tellement fier de voir un article de John Visentin, vice-président et PDG de Xerox. Il a été le premier dans notre industrie à faire une déclaration publique et à énoncer une mission pour Xerox de prendre publiquement position contre le racisme et l'injustice.

Canon a également intensifié. Ils ont publié une déclaration via les réseaux sociaux. (cliquez sur l'image pour agrandir).

Peu importe à quel point vous êtes motivé par les relations publiques, vous pouvez ressentir ces déclarations, concentrons-nous sur le message et le mouvement positif de ces deux sociétés, et soutenons-les et leurs efforts pour financer et effectuer le changement en tant qu'influenceurs mondiaux. Si d'autres sociétés ont publié des déclarations publiques, envoyez-les moi!

Prenez votre position.

Chaque événement de l'industrie que je soutiens, auquel je parle ou auquel j'assiste, chaque personne et entreprise avec laquelle je travaille à partir de ce moment doit être un exemple pour l'industrie et le monde. Je n’ai plus peur de perdre les relations que j’ai construites en m’exprimant davantage sur ces questions, et je suis profondément désolé de l’avoir laissé glisser aussi longtemps que moi.

Ce n'est pas assez et pas assez vite.

Nous devons collectivement évoluer maintenant, ou alors qu'une industrie est détruite et jetée comme les symboles d'un monde qui ne peut plus exister. Je suis en mission pour recueillir le soutien de la communauté et nous nous mobiliserons pour faire la lumière là où le changement est nécessaire, faire la lumière sur les sponsors qui soutiennent des efforts déséquilibrés, appeler les entreprises à être inclusives avec leur représentation dans l'industrie et appeler les médias de l'industrie à présenter de nouvelles personnes, perspectives et experts à travers leurs canaux.

J'ai créé un groupe LinkedIn appelé ELEVATE PRINT et il est ouvert à tous ceux qui souhaitent faire la différence. Rejoignez-nous, il y a de la force dans les chiffres et ça compte.

Je vous remercie de votre temps à lire cet article et je salue toute conversation respectueuse autour de ce sujet très important. Si votre entreprise participe activement au soutien de #BlackLivesMatter ou est une entreprise appartenant à une femme ou à une minorité, veuillez nous contacter.

Quelques informations supplémentaires:

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UNIFIEZ LONG ET PROSPÈRE!

Deborah Corn est l'ambassadrice intergalactique de The Printerverse ™ chez Print Media Centr, une Buyer Buyerologist ™, conférencière et blogueuse de l'industrie, animatrice de podcasts de The Printerverse, cultivatrice des professionnels de la production d'impression du groupe d'impression n ° 1 sur LinkedIn, Head Girl in Charge ( HGIC) à GirlsWhoPrint, hôte de #PrintChat tous les mercredis à 16 h HE sur Twitter, le fondateur de l'International Print Day et le fondateur de #ProjectPeacock. Elle est récipiendaire de plusieurs distinctions de l'industrie, dont les Girls Who Print 2016 Prix ​​Girlie et siège au conseil d'administration du Magazine Innovation Center de l'Université du Mississippi et est un membre à part entière du Advertising Production Club de New York.

Deborah a plus de 25 ans d'expérience dans la publicité en tant que productrice d'impression. Elle fournit actuellement des impressions et des ressources aux professionnels de l'impression et du marketing via PMC et travaille en coulisses avec les imprimeurs, les fournisseurs et les organisations de l'industrie pour les aider à créer des relations significatives avec les clients et à réussir dans leurs efforts de médias sociaux et de marketing de contenu.

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