Bébé, comment tu te sens? Est-ce bon comme l'enfer?

C’est une nouvelle année. Et j'aime le Nouvel An pour les opportunités qu'il présente. Renouvellement. Concentrer. Fixer des objectifs. Décider de ce qui doit changer, puis planifier comment le manifester. Vous n'avez pas besoin de chercher plus loin qu'un gymnase au cours de ces premières semaines pour voir que presque tout le monde cherche à s'améliorer d'une manière ou d'une autre.

Nous savons tous que lorsqu'il s'agit de notre carrière, il existe plusieurs façons de déterminer ce qui doit être amélioré. Nous pouvons demander conseil et observation à des collègues. J'espère que votre entreprise procède régulièrement à des évaluations des performances, afin que vous puissiez recevoir et donner des commentaires objectifs sur votre rôle au sein de l'entreprise et sur votre chemin de développement.

Mais à quand remonte la dernière fois que vous avez parlé ou pensé à la façon dont vous vous SENTEZ de ce que vous faites dans la vie?

Parce que la façon dont vous vous SENTEZ au sujet de votre travail est aussi importante que la façon dont vous effectuez votre travail. Et je ne pense pas que nous en parlions assez.

La bonne nouvelle est qu'il n'est jamais trop tard pour comprendre comment vous vous sentez. Il n'est jamais trop tard pour se poser les questions suivantes:

Dois-je croire en ce que je fais? Si vous êtes dans les arts graphiques, j'espère que vous êtes fondamentalement enthousiasmé par ce qui se passe. Il existe de nouvelles technologies, de nouveaux substrats, de nouveaux équipements et d'autres nouvelles innovations. Si vous avez besoin de plus d'inspiration, vous pouvez consulter Project Peacock et prendre une note pour y venir avec vos clients quand il s'agit de votre région.

Le leadership de l'entreprise me soutient-il, me respecte-t-il et me valorise-t-il? La façon dont vous êtes traité, les types d'investissements que votre entreprise fait en vous et votre développement, et la voix qui vous est donnée sont tous cruciaux pour votre satisfaction au travail. L'absence de ces choses, ou pire encore, un résultat négatif dans l'un de ces domaines peut être catastrophique pour vous et votre relation avec votre entreprise. Il n'y a aucun moyen de se sentir bien en enfer si le traitement et la croissance ne sont pas là. Il est peut-être temps pour vous d'envisager de sortir votre amende @ $$ par la porte.

Je suis assez bien rémunéré pour ce que je fais? Je ne dis pas que vous devez être l'opérateur de presse le mieux payé. Je ne dis même pas que vous avez droit à des augmentations de salaire régulières. Ce que je suggère, c'est qu'il y a une bande de compensation pour chaque rôle dans le monde, et Internet permet VRAIMENT de comprendre ce que c'est. Assurez-vous que votre rémunération correspond à vos talents et contributions à l'organisation. Sinon, regardez ce qui existe d'autre. Il y a énormément d'opportunités dans notre industrie, et il y en aura toujours pendant qu'une génération entière se prépare à prendre sa retraite au cours de la prochaine décennie ou deux.

Ai-je une recette durable pour les aspects professionnels et personnels de ma vie pour une vie entière satisfaisante? Qu'il s'agisse d'un enfant malade, de vacances ou même de témoignages d'appréciation de la part de la direction, il est important que les organisations se rendent compte que vous êtes un être humain avec une vie en dehors du travail. Vous êtes probablement membre d'une famille qui a besoin de voir votre visage à la table du dîner, au match de basket-ball et même en classe de temps en temps. Un jour, un client m'a dit qu'il n'était pas parti en vacances depuis près de 30 ans. Mon cœur s'est brisé pour lui, mais j'étais aussi en colère contre lui ET contre sa compagnie. PERSONNE ne devrait tolérer cela. Il n'est pas sain pour un individu ou une entreprise de fonctionner comme ça. Si vous ne pouvez pas quitter l'usine par crainte de ce qui se passera en votre absence, vous avez besoin d'une formation de team building folle, yo.

Bon comme l'enfer. Voilà comment vous devriez vous sentir. Et si vous ne le faites pas, il est temps d'arrêter de tolérer la misère et de faire quelques changements.

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En tant que coach et consultante en vente et marketing chez Success In Print, Kelly Mallozzi plaide pour que les entreprises d'arts graphiques lancent une révolution et luttent pour que l'imprimé reste pertinent. Elle peut être irrévérencieuse, mais ce qui lui manque en convention, elle le compense en smart-assery.

Connectez-vous avec Kelly: Twitter @SuccessInPrint et consultez son blog hebdomadaire sur les impressions d'impression.

Écoutez les podcasts de Kelly de The Printerverse: Atteindre le succès dans la presse écrite et les ventes avec Kelly Mallozzi / Stratégies pour le succès des ventes avec Bill Farquharson et Kelly Mallozzi

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