La tendance est maintenant à la presse: Explorons le mouvement des femmes

Mesdames et messieurs les citoyens de The Printerverse, et merci d’avance de votre attention sur ce sujet d’actualité: LES FEMMES.

Mesdames, messieurs … Au cas où vous ne le sauriez pas, les femmes existent depuis un moment. Nous travaillons dans l'industrie à vos côtés, vous pouvez même voir l'un de nous maintenant. Les femmes jouent des rôles de leadership dans les imprimeries, elles le sont dans les imprimeries. En fait, une femme dirige la drupa, le plus grand événement imprimé au monde.

Nous sommes fiers, Girls Who Print. Je pensais que cela valait la peine de suivre un cours de recyclage avant de continuer.

Il ya eu récemment une recrudescence du contenu en matière d’inégalité entre les hommes et les femmes, L'industrie. Bien que les auteurs aient sollicité mon soutien public, je ne peux pas le donner. Cela a été une nouvelle très choquante. Je suis une femme, comment puis-je ne pas soutenir cela?

Voici pourquoi…

Je ne soutiens pas la position selon laquelle un processus systématique est en place pour refuser aux femmes des postes de direction dans les organisations du secteur. Je soutiens la position selon laquelle nous devons travailler ensemble pour attirer et maintenir les femmes et la diversité dans l’impression.

Je n’appuie pas les menaces adressées à des collègues. Il y a un mouvement pour cela aussi. C'est ce qu'on appelle l'intimidation. Je soutiens l’unification de l’idéal selon lequel tout le monde mérite d’être rémunéré équitablement et équitablement pour le travail qu’il accomplit.

Je ne soutiens pas l’idée selon laquelle Girls Who Print a besoin d’hommes qui parlent pour nous. Soutenir un changement positif, oui. Mettre en lumière les problèmes, génial. Faire des changements dans votre entreprise, génial. Affirmer que vous dirigez un mouvement de l'industrie et vous félicitez mutuellement pour votre courage, euh non. Hell, no

Et c'est là que réside le problème… Propriété de la question. Les hommes ne peuvent pas l'avoir. Le problème est de savoir si vous pouvez l’avoir.

Qu'en est-il des hommes? Faisons un exercice de vérification de la réalité…

Il y a plus d'hommes que de femmes dans l'industrie, donc plus d'hommes occupant des postes de direction dans des imprimeries. Si vous ne payez pas les femmes sur un pied d'égalité, ou si vous ne les promouvez pas, c'est votre affaire.

Il y a donc plus d'hommes que de femmes dans l'industrie, ce qui fait qu'il y a plus d'hommes qui occupent des postes de direction dans les grandes entreprises, en particulier celles qui ont leur siège. hors des États-Unis. Si vous occupez l'un de ces postes et que vous ne fournissez pas (ou ne luttez pas) pour l'égalité des chances pour tous, cela vous concerne

Il y a donc plus d'hommes que de femmes dans l'industrie, donc plus d'hommes occupant des postes de direction dans des organisations de l'industrie. . Si vous n'embauchez pas de femmes, elles ne peuvent pas être élues au conseil.

Et c'est ici que les femmes entrent… ensemble.

Le groupe LinkedIn de Girls Who Print (ouvert aux femmes uniquement) existe depuis toujours presque 10 ans. Elle a été fondée par Mary Beth Smith et j'ai pris la direction de cette année. Avec plus de 8 000 femmes du monde entier connectées via les canaux Girls Who Print, nous avons renforcé notre mission qui consiste à donner à notre réseau des informations, une éducation, des outils de mentorat / de développement professionnel, des possibilités d'apprentissage et des opportunités d'emploi.

Voulez-vous aider?

Outre la nécessité d'égaliser les conditions de rémunération au sein de vos propres organisations, nous avons besoin d'imprimeurs pour ouvrir leurs portes et permettre aux étudiants de venir voir ce que nous pouvons faire de cool.

En plus de veiller à ce que chaque employé travaille dans une Dans un environnement sans harcèlement, nous avons besoin d'imprimeries pour participer à des programmes tels que Skills USA afin de nous aider à former des ouvriers de l'imprimerie.

Au lieu d'attaquer les organisations de l'industrie et de suivre le mouvement en commentant, de vous porter volontaire pour travailler avec eux et aider à diriger l'industrie dans. Surtout les femmes et les gens de couleur.

Contribuez à L'histoire

En mars 2019, Girls Who Print lance le mois de Print Herstory. Nous vous encourageons tous à commencer à vous préparer à partager des histoires sur vos femmes fabuleuses et féroces, ainsi que sur le large éventail de possibilités d’emploi et de carrières disponibles dans notre secteur technologique. Nous partagerons également des histoires tout au long du mois. Contactez-nous pour nous parler des vôtres et impliquez-vous.

Et enfin…

Dans l'un des échanges que j'ai eu avec un auteur masculin, ils semblaient très étourdis que leur message pourrait déclencher un mouvement #metoo en impression. Tout d’abord, #metoo n’est pas une question de genre ou d’inégalité salariale. Deuxièmement, #metoo n'est pas un sujet qui devrait être «promu» pour les clics. C’est irrespectueux et insultant pour tous les êtres humains qui ont déjà vécu un moment #metoo, y compris moi-même.

Et avant que l’on ne mette de nouveau en place une incompréhension… Je ne comprends pas que toute discussion sur ce sujet soit bonne? Est-ce que je ne comprends pas qu’il n’ya pas assez de femmes imprimées et qu’elles ne paient pas équitablement? Je ne comprends pas que les femmes sont sous-représentées dans les organisations et dans les conseils?

Oui, je comprends.

Oui, il faut que les choses changent.

Modifions-nous tous ensemble, et tous ensemble