5 façons d'aider à attirer les femmes et à les garder – à commencer par vous!

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5 façons d'aider à attirer les femmes et à les garder – à commencer par vous!

Heureux Mois de l’histoire des femmes… et plus pertinent encore pour notre propos ici, le Mois de l’histoire de l’impression féminine!

#PrintHERstoryMonth est une nouvelle initiative pilotée par Girls Who Print dans le seul but de partager des magasins et de donner plus de visibilité à toutes les femmes féroces et fabuleuses qui travaillent dans le secteur. Bien que la proportion d'hommes et de femmes travaillant dans la presse écrite reste largement asymétrique, cela ne devrait pas nuire aux incroyables réalisations des femmes imprimées. Le mois de mars est maintenant consacré à ce sujet à partir de cette année et à venir!

Tout d’abord, pour entendre certaines de ces histoires incroyables, je vous encourage à cliquer sur le flux de podcast Girls Who Print et à le partager avec #GirlsWhoPrint / #PrintHERStoryMonth.

Ce billet doit cependant commencer un peu plus loin…

5 façons d'aider à attirer les femmes et à les garder – à commencer par vous!

Soutenir les étudiants. Les programmes de communication graphique sont en difficulté. Si vous ne voulez pas perdre votre temps et votre argent à expliquer RVB et CMJN à vos nouveaux employés, il est temps de STEP UP! Erica Walker, de l'Université Clemson, a donné les meilleurs conseils à ce sujet lors de la réunion annuelle du comité de direction de Girls Who Print dans le Printfverse de PRINT 18. Elle a déclaré: «Contactez les programmes et demandez comment vous pouvez aider et ne pas abandonner. Si une personne ne répond pas, essayez-en une autre et une autre. Et l'élément le plus important ici est de savoir comment vous pouvez aider, sans supposer qu'un don de votre équipement ou de vos logiciels aide. Plus vraisemblablement qu'autrement, les écoles sont tellement en retard qu'elles ne peuvent rien accepter de tel.

Cultiver des candidats. Lorsque j’ai l’honneur et le privilège de prendre la parole dans des collèges, ce qui est le plus remarquable est la présence dominante d’étudiantes dans les programmes de communication graphique. Alors, où vont-ils? – parce qu’ils ne viennent pas ici. Il faudra un mouvement populaire pour les attirer dans cette industrie. SPC (Specialty Print Communications) est un exemple éclatant d’entreprise qui collabore directement avec les programmes du GC pour soutenir leurs efforts de recrutement et offrir des possibilités d’emploi aux diplômés. Ryan LeFebvre a entrepris cette démarche non seulement pour aider la CPS à attirer les candidats les plus qualifiés, mais également pour encourager les étudiantes à intégrer le secteur et à rester avec nous. Il est mon héro!

Visibilité claire. #PrintHerStoryMonth n'est pas la seule occasion de partager des histoires à propos de Girls Who Print. Il reste 335 jours supplémentaires pour éclairer ce que vous faites si vous êtes une femme imprimée, ou pour éclairer vos employées. Assurez-vous que les femmes de votre organisation ont la possibilité de fournir des citations dans des articles spécialisés et de figurer dans des articles. Tout compte, optiquement. Si vous ne pouvez pas vous en occuper, contactez Karis Copp, journaliste, spécialiste des relations publiques et de la communication, pour vous aider. Je la recommande vivement.

Partagez le Spotlight. Événement après secteur, les groupes d'experts, les conférenciers et les «experts» sont dominés par les hommes. Ce n'est tout simplement plus cool. Nous avons besoin de diversité… maintenant. Et pas seulement avec le sexe, mais avec la race, la croyance, l'orientation et même l'origine géographique. Nous ne pouvons pas nous développer en tant qu’industrie si nous n’invitons pas et n’attirons pas de nouvelles voix pour ajouter une nouvelle perspective et partager à partir d’un lieu qui ne nous est pas familier.

Jouer franc jeu. J'ai assisté à THREADX à San Diego le mois dernier. THREADX est un jeu sur TEDX, et ils ont livré. L’imprimerie Brian Adam, président du groupe Olympus, est l’un des plats les plus poignants. Il a parlé du développement et de la rétention de la main-d'œuvre en fournissant une liste des 10 meilleurs à la David Letterman. Alors que les 10 points étaient pertinents pour tout propriétaire d’entreprise en 2019, celui qui m’avait collé était celui-ci… et pour paraphraser… «Nous ne traitons pas tous les employés de la même manière, nous les traitons tous équitablement en fonction de leurs résultats». C’est une politique très attrayante, moderne et inclusive qui offre des chances égales à tous les employés. Pensez à l'adopter. (2 types réguliers et une fille qui imprime la liste de lecture podcast THREADX)

Et enfin…

BESOIN D'UN MENTOR ?? VEUX ÊTRE UN MENTOR ??

Girls Who Print et les industries de l’imprimerie en Amérique ont uni leurs forces pour lancer le réseau de mentorat pour femmes imprimées! Inscrivez-vous maintenant et travaillons ensemble pour ne laisser aucune femme imprimée derrière! Partagez cette ressource incroyable avec toutes les filles qui impriment dans votre vie, les étudiants en communication graphique et les professeurs.

Je n'oublie jamais que j'écris cet article, debout sur les épaules de toutes les femmes imprimées et au-delà, qui ont ouvert la voie à ma voix. Je vous remercie humblement et avec reconnaissance.

Heureux #PrintHERstoryMonth!


DeborahCorn-PrintMediaCentrDeborah Corn est l’ambassadrice de l’Intergalactic auprès de la Printerverse ™ du Print Media Center, une acheteuse en imprimerie ™, une conférencière de l’industrie et une blogueuse, une animatrice de podcasts de The Printerverse, le producteur du groupe de production imprimé le plus important sur LinkedIn, Head Girl in Head ( HGIC) sur GirlsWhoPrint, hôte de #PrintChat tous les mercredis à 16h00 HE sur Twitter, fondatrice de la Journée internationale de l’impression et de #ProjectPeacock. Elle est récipiendaire de plusieurs distinctions de l'industrie, y compris 2016 Girls Who Print Girlie Award et siège aux conseils d'administration du Advertising Production Club de New York et du Magazine Innovation Center de l'Université du Mississippi.

Deborah a plus de 25 ans d’expérience dans la publicité en tant que productrice d’imprimés. Elle fournit actuellement des ressources d’impression et des ressources aux professionnels de l’impression et du marketing par l’intermédiaire de PMC, et travaille en coulisse avec les imprimeurs, les fournisseurs et les organisations du secteur, en les aidant à créer des relations significatives avec les clients et à mener à bien leurs projets de médias sociaux et de marketing de contenu.

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